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Couleur et concentration: quelles couleurs choisir pour un bureau ?

Vous choisissez votre ordinateur et autres outils pour travailler efficacement. Mais qu’en est-il de la pièce dans laquelle vous passez huit heures par jour ?

Écran performant, fauteuil confortable, bureau adapté… Nous réfléchissons beaucoup aux outils qui nous permettent de mieux travailler. Pourtant, nous oublions souvent l’environnement qui les entoure.

Or, travailler huit heures dans un espace blanc, très contrasté ou visuellement chargé ne procure pas la même expérience.

La lumière, les matières, l’organisation et les couleurs participent à notre perception de notre environnement de travail. Elles peuvent notamment modifier notre sensation de confort, de stimulation ou de fatigue visuelle.

Alors, quelle couleur choisir dans son bureau pour favoriser sa concentration et créer un espace adapté à sa façon de travailler ?

Couleur et concentration au bureau : commençons par définir le besoin

Avant même de parler de couleur, je pose une question essentielle : que faites-vous réellement dans ce bureau ?

Un comptable, une graphiste et une psychologue n’ont pas les mêmes besoins. De même, une salle de réunion n’a pas la même fonction qu’un bureau individuel. Je distingue notamment quatre besoins : la concentration, la créativité, la communication et la récupération mentale. Je me demande également si cet espace a un usage privé ou bien public.

Favoriser la concentration

Se concentrer nécessite de maintenir son attention sur une tâche en limitant les distractions. Dans ce contexte, je cherche généralement à maîtriser la stimulation visuelle. Cela ne signifie pas forcément créer un bureau beige ou blanc.

Une couleur peut parfaitement être présente. Cependant, son emplacement, sa saturation et la surface qu’elle occupe ont autant d’importance que sa teinte. Un mur très saturé placé face au bureau n’aura pas le même impact visuel qu’une couleur située derrière soi. Bien que l’onde de la lumière comprise dans la couleur traverse notre corps et ce, peu importe si la couleur est face à nous, ou derrière.

Encourager la créativité

La créativité répond à un mécanisme différent. Ici, je peux rechercher davantage de stimulation, de curiosité ou de mouvement. Cela ne signifie pas pour autant qu’il faut peindre tous les bureaux créatifs en jaune.

Une étude menée par Ravi Mehta et Rui Zhu en 2009 a notamment comparé les effets du rouge et du bleu. Les chercheurs ont observé de meilleures performances sur certaines tâches détaillées avec le rouge. Le bleu était, quant à lui, associé à de meilleures performances sur certaines tâches créatives.

Ces résultats sont intéressants. Néanmoins, ils ne permettent pas de conclure qu’un bureau bleu rend automatiquement plus créatif.

Facilité la communication

Dans une salle de réunion, un espace collaboratif ou un cabinet recevant du public, l’objectif change encore. L’espace doit favoriser les échanges tout en restant confortable. Je peux donc rechercher une ambiance plus vivante que dans un espace nécessitant une concentration prolongée.

Dans ma pratique, certaines couleurs peuvent alors devenir des supports visuels intéressants pour rythmer l’espace. Cependant, je les choisis toujours en fonction des personnes et des usages. Sur des lieux accueillants du public, il est intéressant de rester dans l’ambiance de l’entreprise. D’être corporate pour ainsi continuer à faire circuler l’énergie de l’entreprise et de renforcer l’image qui s’en dégage aux clients.

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Psychologie des couleurs au travail : pourquoi il n’existe pas une couleur parfaite

La recherche scientifique s’intéresse depuis plusieurs années aux relations entre couleur, cognition, émotions et comportements.

Une importante revue de littérature publiée par Andrew Elliot et Markus Maier montre que la couleur peut porter des significations psychologiques. Elle peut également être associée à certains effets sur les émotions, la cognition et les comportements.

Les effets observés dépendent notamment du contexte. C’est précisément pour cette raison que ma pratique de la psychologie des couleurs ne consiste jamais à appliquer une simple grille. Je m’intéresse autant à la personne qu’à la couleur elle-même.

comprendre la psychologie des couleurs

La personnalité change notre perception des couleurs

Imaginez deux personnes devant exactement le même bleu.

La première l’associe aux vacances, au ciel et à une sensation de liberté. La seconde le trouve froid et impersonnel. La couleur est identique. Pourtant, l’expérience vécue ne l’est absolument pas.

Notre perception dépend notamment de nos apprentissages, de notre culture, de nos expériences personnelles et de notre éducation.

C’est pourquoi je cherche à comprendre le rapport aux couleurs de chaque personne avant de concevoir une palette.

Dans un environnement professionnel collectif, l’enjeu devient encore plus intéressant. Il ne s’agit plus de concevoir uniquement pour une personne. Il faut trouver un équilibre adapté à plusieurs profils.

Attention à la saturation et à la stimulation visuelle

Choisir entre bleu, vert ou jaune ne suffit donc pas. Je m’intéresse également beaucoup à la saturation.

Une teinte très intense attire davantage l’attention visuelle. Une nuance plus douce peut se fondre davantage dans l’environnement. Cela ne signifie pas qu’une couleur saturée est mauvaise. Tout dépend de son emplacement et de sa quantité.

Un jaune intense utilisé ponctuellement peut apporter un repère visuel. Le même jaune sur quatre murs produira une expérience complètement différente.

L’objectif n’est donc pas de supprimer la stimulation visuelle. Il consiste à la doser selon l’activité et les personnes.

Un exemple concret : des bureaux professionnels à Challans

J’ai notamment appliqué cette réflexion lors de l’aménagement de bureaux professionnels à Challans.

L’objectif n’était pas simplement de créer de beaux bureaux. Je devais concevoir différents espaces répondant à plusieurs usages : travailler individuellement, recevoir, échanger et se retrouver.

J’ai donc construit une palette autour de plusieurs tonalités.

Le jaune a notamment trouvé sa place dans les espaces liés aux échanges. Dans ma grille de lecture, je l’associe à la communication et au dynamisme. J’ai également introduit un rosé doux pour la touche féminine et un vert associé à l’univers de la santé.

Cependant, ces couleurs n’ont jamais été choisies isolément. Leur intensité, leur emplacement et leur dialogue avec les matières ont permis de créer une identité cohérente.

C’est exactement ce que je recherche dans un projet professionnel.

La bonne couleur n’est pas celle qui correspond à une règle trouvée sur Internet.

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Alors, quelle couleur choisir pour votre bureau ?

Alors, faut-il choisir du bleu, du vert ou du jaune pour mieux travailler ? En réalité, je ne peux pas vous donner une couleur universelle. Et c’est justement là que mon travail prend tout son sens.

Lorsque j’accompagne un particulier ou une entreprise, je ne commence jamais par ouvrir un nuancier. Je commence par comprendre qui utilise l’espace et ce qu’il doit permettre de faire.

Concentration prolongée, créativité, échanges, prise de décision ou accueil du public : chaque activité sollicite différemment notre attention. Mais l’usage du bureau ne suffit pas.
J’analyse également la personnalité des occupants, leur rapport aux couleurs et leurs associations personnelles. Une couleur généralement présentée comme apaisante peut, par exemple, être désagréable pour une personne en raison de son histoire.

Je croise ensuite ces informations avec les caractéristiques réelles du lieu : lumière naturelle, orientation, volumes, matériaux, mobilier et niveau de stimulation visuelle. Enfin, je travaille la couleur elle-même. Sa teinte compte, mais également sa luminosité, sa saturation, son emplacement et la surface sur laquelle elle sera utilisée.

Mon travail ne consiste donc pas à trouver “la meilleure couleur pour se concentrer”. Il consiste à construire la palette adaptée aux personnes, aux usages et au lieu.

C’est cette analyse globale qui permet de passer d’un bureau simplement esthétique à un environnement réellement pensé pour celles et ceux qui y travaillent.

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